Guest Post: Hassan Ud-deen, Rédacteur chez Totara Learn.
Les organisations qui réussissent ont besoin d’une force salariale hautement performante, qualifiée et engagée pour constamment surpasser leurs concurrents. Cela rend la formation, l’engagement et la gestion des performances des employés essentiels dans ce monde en évolution rapide. Malheureusement, la plupart des entreprises traitent ces éléments de l’expérience des employés comme des défis individuels alors qu’en fin de compte, ils sont inextricablement liés. Cet oubli amène de nombreuses organisations à sous-performer sans le savoir. (Comme offrir une meilleure formation stimule l’engagement et la performance. De même, une meilleure gestion des performances stimule l’engagement et motive les employés à se perfectionner.) Mais que se passerait-il si vous pouviez résoudre tous ces problèmes de performance de vos collaborateurs avec une plate-forme unique et intégrée, qui délie la formation et les ressources humaines, d’un point de vue à la fois technique et opérationnel?
Avec la plateforme Totara Talent Experience de Totara, c’est justement possible !
Présentation de la Talent Experience Platform de Totara
Réunissant toute la technologie de la Talent Experience dont vous avez besoin dans une seule solution, Totara (l’équipe derrière le LMS Totara Learn) a récemment lancé la Talent Experience Platform.
Elle combine trois solutions puissantes pour l’apprentissage en milieu de travail, l’engagement, la collaboration et la gestion des performances. Ensemble, ces solutions vous aident à créer un environnement de travail capable d’affronter le monde de demain. Ces solutions intégrées sont:
- Totara Learn – le LMS flexible utilisé par des millions d’apprenants et privilégié par les entreprises du monde entier (telles que Samsung et Indeed) pour transformer l’apprentissage en milieu de travail.
- Totara Engage – la nouvelle plateforme d’expérience d’apprentissage (Learning Experience Platform, LXP) qui engage, unit et améliore les compétences de vos collaborateurs. Totara Engage permet aux employés de simplifier le partage de connaissances complexes avec des espaces de travail collaboratifs, des listes de lecture d’apprentissage (playlists), l’intégration de Microsoft Teams et plus encore.
- Totara Perform – le système de gestion des performances agile qui permet une productivité maximale et l’alignement des employés sur les objectifs de l’organisation. Les revues de performance fondées sur des données probantes, à 360 degrés, l’analyse des points d’amélioration, des compétences et l’établissement d’objectifs permettent de mesurer la performance et la motivation.
La plate-forme intuitive et intégrée (qui s’intègre également à votre technologie HR et L&D actuelle) permet à votre organisation de gérer et de développer les compétences de ses équipes et d’obtenir des performances optimales.
Pourquoi utiliser la plateforme Talent Experience?
Pour réussir dans le monde incertain d’aujourd’hui, les organisations peuvent être divisées en deux catégories:
- Celles qui ont la capacité de détecter le changement, de s’y adapter et de l’exploiter.
- Celles qui tardent à réagir et, par conséquent, ont du mal à survivre et à s’adapter aux changements du marché.
La principale différence entre ces deux organisations?
C’est l’agilité au changement.
99% des chefs d’entreprise et des RH travaillent actuellement à développer cet attribut, et il existe une raison extrêmement simple: les organisations suffisamment agiles peuvent s’adapter, pivoter et être compétitives à tout moment. Cependant, les organisations qui manquent d’agilité au changement ont du mal à s’adapter et à survivre.
Les entreprises du Fortune500 qui sont maintenant éteintes en raison de leur incapacité à suivre le rythme des progrès technologiques constituent un exemple poignant de ce fait.
Heureusement, la plateforme Talent Experience de Totara offre à votre organisation toutes les technologies L&D et RH centrées sur les employés nécessaires pour faire face aux changements turbulents et inciter vos employés à fonctionner au mieux. Voici comment cela profite à votre organisation:
Rentabilité et adaptabilité
Chaque organisation a des processus, des flux de travail et des styles de gestion uniques. Cela signifie inévitablement que vous aurez besoin de solutions personnalisées – technologie L&D (département Formation) ou RH – quelque part le long de votre parcours. Si vous avez affaire à un logiciel propriétaire, il est extrêmement coûteux de personnaliser trois systèmes différents pour qu’ils fonctionnent les uns avec les autres ou pour s’adapter à votre entreprise. Même si vous utilisez un logiciel open source, communiquer avec précision vos besoins uniques à trois fournisseurs différents peut être une perte de temps considérable. Par conséquent, une solution adaptable tout-en-un, comme la plateforme Totara Talent Experience, est plus rentable et avantageuse en termes d’adaptabilité.
Efficacité technique
Lorsque vous vous appuyez sur des systèmes isolés d’apprentissage, d’engagement, de collaboration et de gestion des performances, votre organisation dispose de trois systèmes complexes mais nécessaires à gérer. Naturellement, cela nuit à la productivité des services informatiques et administratifs qui sont plus susceptibles de rencontrer des problèmes techniques et de lutter pour les résoudre. Non seulement les administrateurs doivent maîtriser trois systèmes distincts avec leurs propres particularités, mais lorsque des problèmes surviennent, votre équipe de support est obligée de demander l’aide de trois fournisseurs différents. Pouvez-vous imaginer les heures (et la détresse) que cela coûterait? La Talent Experience Platform évite le besoin d’un labyrinthe de systèmes complexes et non conviviaux. Vous profitez de la tranquillité d’esprit associée à l’utilisation d’une plate-forme intuitive d’un seul fournisseur, mais de la puissance de trois systèmes spécialement conçus pour les professionnels L&D (Formation) et RH .
Alignement à l’échelle du département
Imaginez que vos cadres supérieurs anticipent les changements du marché et demandent à votre équipe de formation et de développement de concevoir des cours qui fournissent à votre personnel des compétences critiques pour l’avenir. Ils demandent également à la direction de motiver les employés à acquérir ces nouvelles compétences. Une demande typique, non? Bien sûr, mais si vous travaillez avec une technologie non intégratrice, il y a deux problèmes majeurs ici:
- le département L&D n’est pas techniquement ou opérationnellement connecté à la direction, de sorte qu’il ne peut pas relier les ambitions des employés aux objectifs d’apprentissage.
- Dans le même temps, la direction n’est pas au courant des connaissances et compétences actuelles des employés, ni du fonctionnement de certains programmes d’apprentissage.
Et ce n’est qu’un exemple de la façon dont la technologie non intégrative exacerbe les silos opérationnels et à l’échelle du département.
Heureusement, la Talent Experience de Totara permet de réduire ces silos. L’ensemble de vos collaborateurs est instantanément plus connecté que jamais; un simple clic vous permet de basculer entre votre système d’apprentissage (LMS), d’engagement / collaboration et de gestion des performances. En conséquence, des services différents, voire «distants», communiquent et collaborent avec facilité et efficacité.
Prêt à commencer? Génial!
Si vous souhaitez unir et améliorer vos efforts d’apprentissage, d’engagement et de performance sur une plate-forme intégrée, contactez-nous aujourd’hui ou demandez une démo. Nous vous aiderons à améliorer votre écosystème technologique L&D et RH, et à booster vos performances à tous les niveaux avec la Talent Experience Platform de Totara.
