Tata Chemicals Europe enregistre une hausse de 46% du taux d’engagement de ses apprenants avec Totara Learn.

Learning Hub

Initialement conçue sur le Learning Management System (LMS) Moodle pour répondre rapidement à la problématique immédiate de digitalisation des programmes de formation & de réduction de la charge administrative, la plateforme e-learning ‘My Development Hub’ déployée par Enovation est vite devenue un portail d’auto-formation fort plébiscité. Via le Hub, nous proposons aux employés la possibilité de s’inscrire et de suivre à leur rythme une sélection de cours optionnels, en plus des programmes de certifications obligatoires, visant à promouvoir leur développement personnel. Toujours via le Hub, ils peuvent consulter le contenu et les objectifs de cours plus techniques dispensés en présentiel et choisir d’y réserver leur place, en toute autonomie.

Migration de Moodle vers Totara Learn

Face au succès du Hub, avec Enovation nous avons entrepris après quelques mois de le faire évoluer en migrant vers le LMS Totara Learn, mieux adapté à l’entreprise. En intégrant nativement les plans de formation individuels, Totara Learn engage nos employés dans un processus d’apprentissage continu qui prend en compte les rôles, besoins et objectifs de chacun. Du côté de l’évaluation des compétences, Totara Learn dote les managers d’un gestionnaire de rapports sophistiqué leur permettant d’avoir une vision complète de la performance de leur équipe et des compétences et objectifs de développement de chaque individu afin de construire des plans de formation efficaces.

Formation interactive

Grâce à Totara Learn, nos programmes de mise en conformité tels que ‘Santé et Sécurité au travail’ auparavant dispensés en salle de classe ont été remplacés par des cours en ligne interactifs plus courts, concis et rendus faciles d’accès.