La toute dernière version de Moodle Workplace, 4.4, offre des fonctionnalités qui favorisent l’apprentissage autodirigé, rationalisent les processus de formation et améliorent le développement professionnel. Pour ceux qui souhaitent connaître les dernières mises à jour, voici les 5 principales nouvelles fonctionnalités de Moodle Workplace 4.4.

Découvrer facilement les cours avec le Catalogue d’apprentissage

L’une des fonctionnalités majeures de cette dernière version est l’ajout du Catalogue d’apprentissage, également connu sous le nom de « catalogue », qui permet aux employés de prendre en main leur développement de carrière. Avec des capacités de recherche intégrées, y compris une option de « recherche étendue », les apprenants peuvent trouver rapidement et efficacement les cours appropriés. Les responsables Formation trouveront, eux, le catalogue efficace pour améliorer les expériences de formation des employés, promouvoir l’amélioration des compétences et cultiver une culture de l’auto-apprentissage parmi les employés.

Élargisser votre champ d’action et attirer davantage de talents en proposant des cours publics

Le Catalogue d’apprentissage de Moodle Workplace ouvre également des portes aux organisations pour proposer des cours publiquement, renforçant ainsi les stratégies de recrutement et de marketing. Il rationalise la gestion, la promotion et la livraison des cours sur une plateforme unifiée, entraînant des économies de coûts et des flux de travail plus fluides, offrant un avantage concurrentiel pour la vente de cours.

Affecter efficacement des gestionnaires et ajouter de nouveaux emplois pour une administration rationalisée

La fonction de téléchargement des utilisateurs de Moodle Workplace 4.4 a été améliorée pour prendre en charge les affectations manuelles des gestionnaires. Les administrateurs peuvent importer des affectations manuelles à partir de systèmes externes à l’aide de fichiers CSV, intégrant ainsi les données de manière transparente dans la plateforme. Cette fonctionnalité facilite l’exécution des mises à jour de masse et la gestion des lignes de reporting, ce qui améliore le flux de travail et la productivité au sein du système.

L’onglet « Personnes » dispose également d’une nouvelle fonctionnalité qui permet aux responsables des ressources humaines d’ajouter de nouveaux postes directement à partir du bouton « +Nouveau poste ». Ainsi, les gestionnaires RH n’ont pas besoin de changer de contexte pour créer des postes et peuvent attribuer des postes à plusieurs employés en même temps. Cela contribue à l’efficacité administrative en permettant aux responsables des ressources humaines de rationaliser leur flux de travail. En outre, la création facile de lignes de reporting directement à partir de la page de gestion des personnes garantit une gestion transparente de la structure de reporting, ce qui permet aux administrateurs de gagner un temps précieux.

Lever les barrières linguistiques grâce aux notifications multilingues

Cette dernière version prend également en charge les descriptions de rendez-vous multilingues, garantissant que les apprenants reçoivent des notifications dans leur langue native/préférée. Cela améliore la compréhension et l’engagement, favorisant un environnement d’apprentissage plus inclusif.

Rationaliser les opérations de ressources humaines grâce à une certification centralisée

Enfin, la gestion des certifications a été rendue encore plus efficace avec les capacités d’automatisation étendues de Moodle Workplace 4.4. Les responsables Formation peuvent attribuer automatiquement des certifications aux utilisateurs, y compris aux nouveaux employés, s’assurant ainsi que personne n’est oublié. Cette automatisation, propulsée par les Règles Dynamiques, rationalise le processus de certification et améliore l’efficacité opérationnelle.

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