Le monde du travail est en constante évolution. Travailler dans les RH aujourd’hui ne consiste plus à lutter contre les changements inévitables. Au contraire, les RH occupent une position unique qui leur permet d’observer les tendances des espaces de travail, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation, afin d’anticiper l’avenir et agir dans l’intérêt de l’entreprise et de son personnel.
Pour pousser plus loin l’analogie du canotier, transformons ce canoë en radeau. L’ensemble de l’équipe des RH se trouve sur ce même radeau, dans les mêmes eaux agitées. S’ils communiquent efficacement et travaillent ensemble, ils pourront sortir indemnes de ces eaux vives. Dans le cas contraire, chacun fera ce qu’il pense être le mieux dans son coin, sans stratégie, et le radeau finira rapidement par s’écraser sur les rochers.
Lorsque vous travaillez avec des personnes, comme dans le cas des RH, rester dans votre plate-bande signifie que vous ne comprenez qu’une facette des collaborateurs de votre organisation. Vous comprenez la façon dont ils apprennent, ce qui les motive ou leurs performances. Mais que se passerait-il si vous éliminiez ces silos ou cloisons et si vos équipes chargées de la formation, de l’engagement et de la performance travaillaient ensemble pour obtenir une vision d’ensemble qui puisse stimuler vos collaborateurs ?
En savoir plus avec notre eBook Comment les RH peuvent-elles casser les silos entre la formation, l’engagement et la performance.
