Le rapport Gallup sur l’état de la main-d’œuvre mondiale a révélé que la productivité et l’engagement sur le lieu de travail sont en déclin au niveau mondial. Les organisations n’agissent pas assez vite pour répondre aux demandes de la main-d’œuvre actuelle. Selon ce rapport, les organisations et les institutions ont souvent mis du temps à s’adapter aux changements rapides engendrés par la diffusion des technologies de l’information, la mondialisation, la montée de la gig economy et les attentes uniques des jeunes travailleurs. Le statu quo en matière de formation et de développement, de gestion du changement, de recrutement, d’évaluation de la performance, de pratiques de gestion et d’autres fonctions du domaine des ressources humaines doit être ajusté pour répondre véritablement aux exigences de la prochaine décennie et au-delà afin de créer une culture de haut niveau.
Avec les données de cette étude, plus de 40 ans d’expérience dans les ressources humaines et la gestion des talents, et les informations fournies par les challenges auxquels nos clients ont été confrontés, l’équipe du groupe Rinker s’est engagée à fournir des solutions de niveau supérieur en ressources humaines et en gestion des talents qui aideront dans la création d’organisations et d’institutions performantes. Ces solutions sont conçues pour aller au-delà de ce qui est trivial et garantiront l’intégration des éléments essentiels à la construction d’une entreprise gagnante à l’heure actuelle.
Alors, quels sont les éléments essentiels pour créer une culture de haute performance au cours de la prochaine décennie et au-delà?
Un développement à l’épreuve du temps
Nos travaux et recherches avec différents clients nous montrent que l’apprentissage et le développement ont considérablement évolué. Les employés sont plus intéressés par un apprentissage «juste à temps», un accès à des ressources d’apprentissage qui les aideront immédiatement. Ils veulent un apprentissage qui leur sera directement bénéfique. Souvent, les entreprises comprennent qu’il est nécessaire de changer la manière dont elles déploient la formation et le développement pour être plus rapides et dynamiques, mais sont souvent encadrées par des programmes et des plateformes de formation qui ne sont pas suffisamment agiles ou personnalisables.
Imaginez avoir un partenaire et une solution de développement des talents pouvant vous donner, à vous et à votre équipe, la flexibilité nécessaire pour répondre aux demandes changeantes des besoins d’apprentissage de votre organisation. Trop d’entreprises n’ont pas de plateforme d’apprentissage ou en ont une qui coûte cher, qui est rigide et qui nécessite des investissements à long terme. Nous avons maintenant une solution rentable, personnalisable et ne nécessitant aucun engagement à long terme. Les possibilités sont presque infinies pour concevoir une solution d’apprentissage qui réponde aux besoins actuels et futurs de votre organisation.
Attirer les meilleurs talents comme en 2019!
Si vous ne l’avez pas remarqué, trouver les meilleurs talents de la même façon qu’il y a 20 ans, 10 ans ou même 5 ans ne vous donnera pas les résultats dont vous avez besoin pour attirer les meilleurs talents aujourd’hui. Les organisations qui recherchent les top talents ne peuvent plus attendre que les meilleures recrues leur parviennent; vous devez aller chercher ce talent. Les meilleurs talents, quelle que soit leur génération, recherchent des expériences très spécifiques dans le processus de recrutement – de la marque de votre employeur à l’expérience du candidat, de la manière dont les recruteurs sélectionnent les talents. Nous avons créé des solutions prêtes à l’emploi qui permettent de créer et de développer des viviers de talents, même pour les rôles les plus techniques et les plus difficiles à pourvoir. Grâce à nos réseaux étendus, à notre intelligence artificielle, à nos pratiques de recrutement social et à d’autres méthodes de recherche passive et de constitution de vivier de talents, nous pouvons former votre équipe RH / Recrutement aux meilleures pratiques et outils, ou, si vous préférez, effectuer directement des recherches de talents.
Des feedbacks qui restent avec vous
Qu’est-ce qu’une culture de haute performance si les commentaires ne sont pas précis, opportuns, cohérents et continus? Tous les employés, mais surtout les générations après la génération X, souhaitent un retour d’information sur leur performance. Les employés d’aujourd’hui veulent savoir où ils se situent au sein d’une organisation et comment leurs contributions peuvent être développées. Lorsque nous formulons des commentaires mesurables, liés aux objectifs généraux de l’entreprise et aux objectifs personnels et professionnels de nos employés, nous créons une culture axée sur le succès. Devinez quoi? Nous avons une application pour ça!
Leaders développés
Plus que jamais, les managers et les dirigeants, quel que soit leur niveau, jouent un rôle important dans la culture de l’organisation. Les exigences en matière de leadership ont beaucoup évolué au fil des ans. Les organisations doivent veiller à ce que les aptitudes, les compétences et les comportements nécessaires aujourd’hui et demain au succès du leadership soient inculqués à leurs dirigeants. Nous proposons diverses solutions pour garantir que tous les dirigeants de tous les niveaux de l’organisation sont prêts à diriger, guider et promouvoir des cultures performantes.
Une culture de motivation pour susciter l’engagement
Laissez-nous vous aider à diriger votre organisation pour répondre aux demandes de la prochaine décennie avec des solutions RH de niveau supérieur. Construire une culture de haute performance est à portée de clic!
