C’est encore cette période de l’année qui ne peut signifier qu’une chose: j’ai la chance de prédire les tendances e-learning qui se dessinent pour les mois à venir.
1. RGPD
Commençons par le sujet préféré de tous: la mise en conformité. Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGDP ou GDPR) est un nouveau règlement de protection des données de l’EU qui entrera en vigueur le 25 mai 2018. Le RGPD a de lourdes conséquences sur la façon dont les fournisseurs de e-Learning traitent les données et les organisations les gèrent. Une priorité de cette année sera d’assurer la conformité à cette réglementation. Chez Enovation, nous accompagnons déjà nos clients dans le respect du RGDP et travaillons étroitement avec nos partenaires Totara et Moodle afin d’assurer une transition en douceur.
2. Learning Analytics
Les Learning Analytics (ou analytique de l’apprentissage) existent depuis longtemps. C’est un domaine de recherche très riche qui vise à collecter et mesurer les données des apprenants dans le but de comprendre et d’optimiser l’apprentissage. Si vous êtes intéressé par ce domaine de recherche, je vous invite à consulter le site web de SOLAR, la société pour l’apprentissage de la recherche analytique. Plus qu’un sujet d’actualité, les Learning Analytics sont devenues une réelle préoccupation pour nos clients. Nous avons constaté une utilisation accrue d’outils tels qu’IntelliBoard (un partenaire d’Enovation) et la mise en œuvre d’outils d’apprentissage axés sur l’analyse au sein de Moodle et Totara Learn. Moodle a également lancé le projet Moodle Learning Analytics visant à construire un agent intelligent permettant de recueillir les données des apprenants pour améliorer l’apprentissage.
3. Gestion des Compétences
Il s’agissait d’un thème déjà abordé l’année dernière, mais nous constatons un grand intérêt pour la gestion des compétences et l’utilisation de la technologie pour permettre aux employés de mieux contrôler leur développement et, ultimement, leur carrière. Les organisations qui utilisent les cadres de compétences permettent aux talents de s’épanouir et donnent également aux employés un sentiment d’appartenance à l’organisation, car les occasions de développement sont clairement communiquées. Cela permettra également de s’assurer que les meilleurs talents sont identifiés et reconnus afin d’assurer une rétention maximale de ces personnes clés. Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre page Aura.
4. Réalité Virtuelle & Réalité Augmentée
Avec les coûts à la baisse des casques, la Réalité Virtuelle et la Réalité Augmentée deviennent rapidement une réalité abordable pour de nombreuses organisations. Alors que la Réalité Virtuelle existe depuis un certain temps maintenant, la Réalité Augmentée ouvre de nouvelles possibilités dans l’espace d’apprentissage immersif. Leur application dans la formation à la mise en conformité augmente pour gérer des tâches à haut risque et exécuter des procédures complexes. Les possibilités sont infinies lorsqu’elles sont appliquées à un environnement de travail.
5. L’Apprentissage Social
À tous points de vue, l’apprentissage social est l’un des segments de la formation qui connaît la croissance la plus rapide. L’apprentissage social et l’utilisation des réseaux sociaux sont essentiels pour travailler en collaboration à l’ère d’Internet. Alors que les réseaux sociaux publics font partie de notre vie quotidienne, la co-création de contenu, le partage d’idées et de ressources ainsi que la diffusion de la politique d’entreprise nécessitent de se doter d’espaces de partage sécurisés au sein de votre organisation ou de l’entreprise étendue. Notre partenaire Totara a conçu Totara Social afin de faciliter la gestion et la mise en relation de vos employés et de leur faciliter l’accès aux ressources de votre organisation. Avec des outils tels que Totara Social, l’apprentissage devient un acte de partage et de collaboration.
Les prédictions sur les tendances e-learning en 2018 ne manquent pas en ce début d’année. La vérité est que chaque organisation est différente et vous devrez décider quelles technologies et innovations sont les mieux adaptées à vos attentes. La première question que vous devriez vous poser est la suivante: « Mon organisation est-elle dotée d’un système adapté pour gérer, former et retenir ses employés et suffisamment flexible pour évoluer avec nos besoins ? » Dans cet esprit et avec les bons outils, vous serez en mesure de construire une culture Formation-RH forte et de contribuer à la croissance de votre organisation.
